C’est 1 fait, les discriminations sur le marche du article ont votre cout social.

C’est 1 fait, les discriminations sur le marche du article ont votre cout social.

Manquement a l’egalite, elles entament la confiance dans le pacte republicain. Moins perceptible peut-etre mais bien aussi indeniable, elles ont aussi un cout economique. Sur-chomage, perte d’activite, mauvaise allocation de la main-d’?uvre, gachis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liees aux discriminations dans l’emploi seront plutot beaucoup identifiees. Reste a chiffrer le manque a gagner.

De quelles discriminations parle-t-on ?

Sur le plan juridique, la discrimination en emploi decrit le fait d’operer (intentionnellement ou non) « une distinction » entre des personnes sur la base de criteres « non objectivement justifies avec votre but legitime ». Une pratique « susceptible d’entrainer un desavantage particulier » pour l’individu traitee « de maniere moins favorable ». Concretement, la loi francaise prohibe vingt-et-un motifs de discriminations. Parmi ceux-la, 2 sont retenus dans votre rapport Afin de mesurer nos gains economiques attendus d’une reduction des discriminations : le sexe et l’origine geographique. Et trois autres completent l’analyse descriptive : le handicap, l’orientation sexuelle et la zone de residence. Un panel essentiellement motive via des contraintes de precisions.

Pour evaluer l’ampleur des discriminations, l’approche retenue consiste a mesurer statistiquement les ecarts de situation en emploi qui ne sont justifies par aucune variable objective (formation, experience, ou origine sociale), ecarts (qualifies « d’inexpliques ») meilleures applications de rencontres Г©rotiques qui paraissent observes entre nos groupes « a risque » et le demeure de la population. Ce genre d’evaluation indirecte des discriminations a l’avantage de delivrer une analyse plus precise et plus extrapolable – que le testing ou l’enquete d’opinion Prenons un exemple.

Etre une femme reste le premier facteur d’inegalite

Resultat ? Les ecarts inexpliques seront particulierement marques pour ces dames. Avec des taux d’activite inferieurs de dix points a ceux des hommes, des moment partiels superieurs de vingt points, la probabilite la plus faible d’acceder aux 10 % des salaires nos plus eleves et un ecart de salaire inexplique de l’ordre de 12 %, ces dames continuent d’etre les premieres victimes des inegalites via le marche du travail. Constat inerte ? Pas exactement. Si les ecarts de salaires restent notables, des inegalites d’acces a l’emploi entre hommes et dames se seront en revanche reduites depuis 1990 et le sur-chomage feminin a quasiment disparu.

Etre une femme est donc le premier facteur de discrimination en emploi en France mais il va i?tre suivi de pres avec l’ascendance migratoire. Toutes choses egales par ailleurs, des hommes descendants d’immigres africains ont une probabilite d’etre au chomage superieure de sept points a toutes les hommes sans ascendance migratoire. Pour comparaison, ce chiffre reste de trois Afin de les natifs des DOM. Quant a leurs chances d’acceder a votre CDI a moment plein, elles sont au niveau… de celles des jeunes filles. Compare au sexe et a l’origine migratoire, la zone d’origine n’apparait nullement en revanche comme votre facteur explicatif massif d’inegalite d’emploi.

Un tracas a gagner de l’ordre de 3% a 14% du PIB

Que gagnerait J’ai societe dans son ensemble si le recrutement des chefs d’entreprise etait elargi aux femmes, si les talents etaient reconnus au sein d’ toute leur diversite et tous les hauts potentiels pleinement employes ? C’est pour apporter une reponse (chiffree) a cette question que le rapport estime enfin le gain attendu d’une reduction des ecarts inexpliques, ecarts qui seront donc consideres ici comme autant de reserves de croissance inutilisees.

Comment ? En simulant les effets d’un alignement en situation en emploi des personnes discriminees – taux d’emploi, niveaux de salaires, temps libre d’embauche et proportion de bacheliers– sur la situation moyenne observee dans le reste de la population ainsi classe d’age (chiffrage prudent, donc). Ces effets seront estimes sur la base de quatre scenarios qui vont chacun, quelque peu plus loin, dans la prise en compte des effets (cumules) d’une reduction des discriminations. Le premier scenario mesure l’effet sur les salaires d’une reduction des ecarts d’acces a l’emploi qualifie. Mes 2 suivants y ajoutent nos effets d’une convergence des taux d’emploi et des durees de travail. Enfin le soir evalue l’effet additionnel d’un alignement des niveaux d’education (taux de bacheliers). Sur ce nuancier, le scenario 2 mesure schematiquement les effets concernant l’economie en discrimination au sens strict (juridique), tandis que le scenario 4 serait plutot celui (lato sensu) de l’egalite des chances.

Les chiffres seront eloquents ! J’ai convergence des taux d’emploi (introduite au scenario 2) se traduirait avec une augmentation de 3 % en population en emploi, soit 608 000 postes supplementaires, a 93 % feminins. En y ajoutant l’effet convergence des moment d’embauche (scenario 3) l’augmentation estimee monte a 4,5 %, soit 974 000 emplois a moment plein. Mes gains en termes de valeur ajoutee sont massifs : ils s’echelonnent de +3,6 % du PIB dans le premier scenario a +14,1 % au scenario 4 d’egalite des chances. Notre scenario median de convergence des seuls taux d’emploi et d’acces aux postes eleves, rapporterait 7% du PIB, soit environ 150 milliards d’euros. Des gains economiques auxquels ces dames contribueraient en l’occurrence a hauteur de 97 % !

Quel que soit le scenario retenu, la reduction des discriminations represente une vraie reserve de croissance. Un plan de lutte national aurait ainsi le merite de faire converger justice sociale et benefice economique.

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