7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue d’embauche

7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue d’embauche

La personnalite c’est important – surtout au projet. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de nos entrevues a ajouter a ce liste.

Combien d’entre vous ont deja essaye d’evaluer la personnalite d’un candidat au cours d’une entrevue?

Combien d’entre vous ont eu du succes? Et combien d’entre vous ont devoile : « Je ne croyais gui?re que cette personne allait etre tel ca quand i§a a passe le entrevue! »

Ils font de bonnes chances que plusieurs d’entre vous aient deja vecu ceci; vous avez cru bien saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection Afin de ensuite realiser que vous vous trompiez completement lorsqu’il a commence a travailler Afin de vous.

La bonne nouvelle, c’est que vous n’etes jamais seuls!

On sait tous que la personnalite joue votre role important au boulot, mais (malheureusement) on n’a nullement le super-pouvoir d’analyser les personnalites a premiere vue! Alors voici certains questions a ajouter a ce guide d’entrevue qui vous eclaireront dans la personnalite du candidat.

7 questions sur la personnalite a poser a toutes vos candidats :

1 – Parlez-moi d’une situation ou vous avez eu a vous fier a ce creativite Afin de resoudre votre probleme

Cette question revelera a quel point votre candidat reste adaptable/creatif. Est-ce que votre dernier est en mesure de sortir des sentiers battus si utile, ou est-ce qu’il est fige au sein des meilleurs pratiques meme di?s qu’il n’est nullement au projet?

Souvenez-vous qu’il y a des roles ou la creativite et l’adaptabilite sont importantes, mais d’autres ou elles n’ont tout juste pas leur place. Cela n’y a rien de mal en deux cas, il s’agit seulement de ne pas se concentrer sur des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles Afin de un certain role.

2 – Comment vous sentez-vous lorsque quelqu’un vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?

Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une situation inattendue?

Encore un coup, nos reponses attendues dependent du poste en question. Si le role necessite votre individu qui sera moins derange via les interruptions, qui aime passer d’une chose a l’autre et qui apprecie devoir spontanement regler des urgences, aussi vous etes a la recherche de l’employe « multitaches » ultime.

Mais si le role requiert quelqu’un qui sera diligent et organise, alors vous ne voulez peut-etre nullement un individu sans probli?me distrait.

Il n’y a aucune bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la solide personne concernant le bon poste!

3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.

Quelle etait Notre motivation derriere tous amolatina match des succes? Cela peut vous en dire bon nombre sur le candidat. Meme si l’optique premier reste d’identifier et cela le motive, vous pouvez quand meme en apprendre beaucoup sur son identite.

Toutefois, c’est important de se concentrer sur les facteurs motivationnels. Est-ce que votre personne reste motivee avec :

  • des resultats
  • la competition
  • des succes
  • nos ambitions

Ou est-ce qu’elle est plutot motivee avec :

  • la stabilite
  • la marketing
  • la tranquillite d’esprit

Peut-etre que cela la motive est relie a l’esprit d’equipe et l’environnement de travail?

Chacun de nous a ses propres points motivateurs bien precis qui justifient son comportement. Mais les questions qu’il faut se poser paraissent : est-ce que l’organisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation pour votre candidat?

4 – Parlez-moi d’une occasion ou vous n’etiez pas d’accord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Qu’avez-vous fait?

Ici, vous cherchez a identifier le niveau d’affirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que cet individu a une forte personnalite affirmative et n’a donc pas de probleme face a la confrontation, ou est-ce qu’il prefere l’eviter a tout prix? Est-ce qu’il est pret a prendre une decision impopulaire pour le bien de l’organisation, ou est-ce qu’il prefererait une option moins optimale pour ne pas faire des vagues?

N’oubliez pas que la majorite se retrouve au milieu de l’echelle entre l’affirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger au contexte que le candidat decrit.

Est-ce qu’il s’agit d’une personne conflictuelle et opiniatre dans chacune des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce une telle personne est trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand c’est absolument utile?

Encore une fois, il ne va falloir gui?re oublier de voir le role en question au cours de l’analyse des reponses obtenues!

5 – Avez-vous deja ete surpris via la specialite du bricolage que quelqu’un vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.

J’suis personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! L’objectif de cette question reste d’observer si le candidat reste trop sceptique, fera trop sans probli?me confiance, ou se deniche quelque part entre les deux.

Notamment, s ‘il devoile avoir ete agreablement surpris par la qualite, vous pourrez analyser le contexte d’une situation qu’il decrit pour voir si son scepticisme reste valide en l’occurrence, ou s’il s’agit seulement d’un aspect de sa personnalite.

Notre meme principe s’applique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du projet d’autrui. Est-ce que le contexte de sa propre reponse implique qu’il fait trop sans probli?me confiance de maniere inherente? S’est-il insuffisamment questionne sur l’individu ou le processus, ou est-ce que ca est exceptionnelle?

6 – Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, De quelle fai§on vous sentez-vous?

Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres l’evenement, ou energise?

Etre introverti ne souhaite nullement penser adorer lire, ainsi, etre extraverti n’implique pas danser sur les tables tout le monde les soirs une semaine! L’emplacement en personne sur l’echelle de la sociabilite indique De quelle fai§on le niveau d’energie est affecte avec les situations sociales.

En d’autres mots, nos gens plus introverties sentent que un energie est drainee lorsqu’elles se retrouvent dans des situations sociales ou il faut interagir avec une foule d’inconnus, tandis que votre contexte aurait la tendance opposee – soit de recharger le niveau d’energie – Afin de un extraverti.

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